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北京皇龙酒业有限公司

销售:2019年再不努力,连尊严都保护不了!

时间:2019-01-09 11:47:00   来源:门店老狐狸

      作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

      公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的法则就是业绩。

      职场铁律

      1、公司的问题,是你改善的机会。

      2、客户的问题,是你提供服务的机会。

      3、职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

      4、只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!

      5、如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?

      老板的世界

      1、请你来是解决问题而不是制造问题。

      2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本?#21496;?#26159;一个问题。

      3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。

      4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

      5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

      没有功劳,苦劳就是“白劳”

      1、企业要的是结果,而不是过程。

      2、在企业中,员工不管多么?#37327;?#24537;碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一?#34892;量?#30342;是白费,一切付出均没有价值。

      3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为?#24049;?#31649;理工作有效性的依据。

      4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

      5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任?#38382;?#37117;要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

      6、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

      不要轻易离开团队,否则你要从零做起

      1、不要老想着做不顺就?#29260;?#21738;个团队都有问题,哪个团队都有优点。

      2、跟对领?#24049;?#37325;要,愿意教你的,放手让你做的领导,对要珍惜。

      3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在?#29260;?#26426;会。

      4、心怀感恩之心,?#34892;幌低?#32473;你平台,?#34892;?#20249;伴给你配合。

      5、创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈?#21860;?/p>

      6、遇到问题请?#20154;?#32771;,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

      问题就是你的机会

      1、公司的问题:就是你改善的机会。

      2、客户的问题:就是你提供服务的机会。

      3、自己的问题:就是你成长的机会。

      4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。

      5、领导的问题:就是你积解决获得信任的机会。

      6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

      为成功找方法,不为失败找借口

      1、你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。

      2、复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。

      3、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!

      4、你若不想做,总会?#19994;?#20511;口,你若真想做,总会?#19994;?#26041;法!

      5、隔壁邻居门庭若市,后来把他灌醉了我才知道原因。居然是他比我先关注了一个?#23567;?#38376;店老狐狸”的公众号!感觉人生充满了套路。

      享受胜利果实的是谁?

      1、能始终跟着团队一起成长的人。

      2、对团队的前景始终?#26149;?#30340;人。

      3、在团队不断的探索中能?#19994;?#33258;己位置的人。

      4、为了团?#26377;?#30340;目标不断学习新东西的人。

      5、抗压能力强且有耐性的人。

      6、与团队同心同德、同舟?#24067;謾?#21516;?#20351;部?#30340;人。

      7、不?#24179;?#20010;人得失,顾全大局的人。

      8、雄心博大,德才兼?#31119;?#26377;奉献的人。

      白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫

      1、业绩是最有力的价值证明。

      2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

      九、没有业绩就是剥削企业:

      ?#32654;?#26495;工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

      对领导而言:

      爱他就严格要求他

      1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我?#30475;螅?/p>

      2、任何?#30475;?#20844;司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变?#20204;看螅?#33258;强不息!

      3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再?#30475;?#30340;人,在温顺的环境中都会失去?#20999;裕?/p>

      4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这?#21482;?#22659;下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

      5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的?#30475;螅?#36924;出了他们的成长,也因此他们有了未来!

      6、如果真的爱你的下属,就?#24049;?#20182;,要求他,高要求,高目标,高标准,逼?#20154;?#25104;长!

      7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

      你的薪水从哪里来?

      1、老板为什么付给你薪水?

      2、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从?#25345;?#24847;义上讲,为公司赚钱就是为自己?#26377;健?/p>

      3、我们无论从事哪一行,都必须用?#24049;?#30340;业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。

      4、比尔。盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

      用的业绩套牢老板的心

      每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。

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